Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja

Nim: 10390100001
Nama: Abd. Rosyid

Materi III

NILAI/VALUE

Nilai adalah sebuah konsep abstrak dalam diri manusia yang menggambarkan pendirian individu mengenai apa yang dianggap baik dan apa yang dianggap buruk, indah atau tidak indah, dan benar atau salah.sumber 3 yang mempengaruhi nilai manusia iyalah:

1. Genetik (bawaan)   
2.  Budaya nasional
3.  Lingkungan (keluarga, sekolah, teman)

Tipe Nilai (menurut Allport andAssociate (dalam Robbins, 1993)

Theoritical   : nilai yang mengutamakan penemuan kebenaran melalui pendekatan rasional dan kritikal      

Economic    : nilai yang menekankan kegunaan dan kepraktisan

Aesthetic     : nilai yang mengagungkan bentuk dan keharmonisan

Social        : nilai yang menekankan kecintaan terhadap orang-orang

Political       : nilai yang menitikberatkan pada kekuasaan dan pengaruh

Religious    :nilai yang berkaitan dengan pengalaman dan pemahaman yang sama tentang alam semesta

SIKAP / ATTITUDE

Difinisi

1.      berorientasi kepada respon

sikap adalah suatu bentuk dari perasaan, yaitu perasaan mendukung atau memihak (favourable) maupun perasaan tidak mendukung (Unfavourable) pada suatu objek

2.      berorientasi kepada kesiapan respon

•  sikap merupakan kesiapan untuk bereaksi terhadap suatu objek dengan cara-cara tertentu, apabila dihadapkan pada suatu stimulus yang menghendaki adanya respon.

•  suatu pola perilaku, tendenasi atau kesiapan antisipatif untuk menyesuaikan diri dari situasi sosial yang telah terkondisikan.

3.      berorientasi kepada skema triadik

sikap merupakan konstelasi komponen-komponen kognitif, afektif, dan konatif yang saling berinteraksi dalam memahami, merasakan, dan berperilaku terhadap suatu objek di lingkungan sekitarnya.

Sikap:

- suka = mendekat, mencari tahu, bergabung

- tidak suka = menghindar, menjauhi

Komponan Sikap 

• Kognitif : segmen pendapat/ keyakinan darisuatu sikap
• Afektif : segmen emosional/perasaan dari suatu sikap
• Psikomotorik (perilaku) : alasan untuk berperilaku dalam suatu cara tertentu terhadap seseorang/sesuatu
• Sikap dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi
• Pimpinanberpengaruh terhadap bawahan    

Pembentukan Sikap

Faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan sikap:

1.      Pengalaman pribadi 

2.      Kebudayaan

3.      Orang lain yang dianggap penting (Significant Otjhers)

4.      Media massa

5.      Institusi / Lembaga Pendidikan dan Agama

Faktor Emosional

Komitmen organisasi

1. Tingkat pengenalan, keterlibatan dan kesetiaan kpd organisasi, serta harapan dapat mempertahankan status keanggotaannya
2. tingkat komitmen tinggi : tingkat absen dan turn-over rendah.
3. tingkat komitmen kepada organisasi lebih tepat dalam mengukur turnover seseorang dari pada tingkat kepuasan kerjanya    

 

Kepuasan Kerja

kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya. dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti upaya, kesempatan pengembangan karier, hubungan dengan pegawai lain, penempatan kerja, dan struktur organisasi. Sementara itu, perasaan yang berhubungan dengan dirinya antara lain berupa umur, kondisi kesehatan, kemampuan dan pendidikan.

Kepuasan kerja ditentukan oleh

1. Mentally challenging work (Pekerjaan yang menantang mental)
2. Equitable rewards (imbalan yang sesuai)
3. Supportive collagues(dukungan teman)
4. Personality - job fit(Kepribadian - sesuai pekerjaan)
5. Supportive working conditions(Mendukung kondisi kerja)
   
   
    

 Materi bisa di download di : Sini Semoga bermanfaat