Nama: Abd. Rosyid
Materi V
KELOMPOK?
“Kumpulan yang terdiri dari dua individu atau lebih yang berinteraksi
dan saling bergantungan, yang saling bergabung untuk mencapai tujuan tertentu”.
Source: Gibson. Kelompok diciptakan oleh anggota masyarakat. Kelompok juga
dapat memengaruhi perilaku para anggotanya.
Alasan mengapa berkelompok?
1.
Keamanan : tidak
berdiri sendiri
2.
Status : memberikan
pengakuan
3.
Harga diri : meningkatkan
perasaan berharga diri sendiri
4.
Afiliasi : kebutuhan
sosial seseorang
5.
Kekuasaan : mempermudah
pencapaiannya
6.
Pencapaian sasaran : pekerjaan dapat dibagi shg sasaran dapat
tercapai
Tipe-tipe Kelompok
1. Kelompok formal
Suatu
kelompok kerja yang ditandai dengan struktur organisasi, aturan, fungsi dan
lain-lain
a. Kelompok Komando
Kelompok yang
tersusun atas Atasan dan Bawahan dan
ditentukan
oleh bagan organisasi
b. Kelompok Tugas
Kelompok yang
ditetapkan secara organisasional yang bekerja sama untuk menyelesaikan suatu
tugas
2. Kelompok informal
Suatu kelompok yang tidak
terstruktur secara formal atau tidak ditetapkan secara organisasi, terdiri dari dua tipe yaitu :
a. Kelompok Kepentingan
Kelompok yang
bekerja sama untuk mencapai suatu sasaran khusus yang menjadi kepedulian
bersama
b. Kelompok Persahabatan
Kelompok yang
bersama-sama karena mempunyai kesamaan karakter
Tahap-tahap Pengembangan Kelompok
·
Model 5 tahap
(Five Stages Model)
1.
Pembentukan (Forming)
a. Dicirikan oleh banyaknya ketidakpastian
b. Anggota mulai menyesuaikan perilakunya,
mengetes
posisi mereka dan menanyakan hal-hal kepada
anggota lain.
c. Keadaan kelompok mudah goyah, tetapi tetap
pada aturan yg ditetapkan.
2. Keributan
(Storming)
a. Dicirikan oleh konflik dalam kelompok
b. Anggota mulai berdebat, berargumen,
mencoba-coba posisi, mencoba untuk menjadi ketua.
c. Hirarki kelompok mulai tampak.
3. Penormaan (Norming)
a.
Dicirikan oleh
hubungan dan kohesivitas kelompok menjadi erat.
b.
Mulai bekerja
efektif secara bersama-sama
c.
Ada perasaan
kebersamaan dan perasaan berada
d.
dalam satu
kelompok.
e.
Harapan kelompok
mulai dikomunikasikan
4. Pelaksanaan (Performing)
a. Dicirikan oleh berfungsinya kelompok
b. Struktur, hirarki dan norma kelompok sudah
mapan
c. Kelompok sudah matang.
d. Merupakan tahap terakhir bagi kelompok kerja permanen
KONDISI KESUKSESAN KELOMPOK
Kondisi
Internal
1.
Kemampuan anggotanya
2.
Ukuran kelompok
3.
Tingkat konflik
4.
Tekanan informal pd anggota kelompok
KONDISI EKSTERNAL KELOMPOK
1.
Strategi organisasi
2.
Struktur wewenang/otoritas
3.
Aturan formal
4.
Sumber daya organisasi
5.
Proses seleksi
6.
Penilaian prestasi dan sistem imbalan
7.
Budaya organisasi
0 komentar:
Posting Komentar